Энциклопедия трудового права - прием на работу
Связанные словари
Прием на работу
прием на работу
прием на работу производится, по общему правилу, по соглашению сторон трудового договора (контракта). Заключение трудового договора (контракта) происходит по соглашению между работодателем и работником. Законодательством установлены гарантии при приеме на работу. Согласно ст.16 КЗоТ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Отказ работодателя в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке как в тех случаях, когда работодатель был обязан заключить трудовой договор (контракт), так и в случаях, когда заключение договора (контракта) составляло сферу соглашения сторон.Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, которая обязана объявить его работнику под расписку (ч.1,2 ст.18 КЗоТ). Письменная форма трудового договора (контракта) предусмотрена для удобства сторон договора, когда их права и обязанности конкретизируются в тексте договора. Надлежащее оформление заключения трудового договора (контракта) составляет обязанность администрации. Если письменная форма заключения договора не соблюдена, но фактически трудовые отношения начались, договор (контракт) считается заключенным. Точно так же фактическое допущение к работе считается согласно ч.3 ст.18 КЗоТ заключением трудового договора (контракта) независимо от того, был прием на работу оформлен приказом или нет. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации документы, предусмотренные законодательством. Требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством, запрещается (ст.19 КЗоТ).При заключении трудового договора (контракта) администрация обязана ознакомить работника с условиями труда и правилами внутреннего трудового распорядка. Прием на работу может быть обусловлен установлением предварительного испытания.
Рейтинг статьи:
См. в других словарях
1.
(рабочих и служащих) – производится, как правило, в порядке непосредственного соглашения между администрацией предприятия (учреждения) и лицом, поступающим на работу (см. Трудовой договор). Молодые специалисты, окончившие вузы или средние специальные учебные заведения, и молодые рабочие, окончившие школы ФЗО, ремесленные и железнодорожные училища (см. Ученичество), направляются на работу в предприятия и учреждения по путёвкам соответствующих министерств. Этот порядок направления на работу обеспечивает правильное распределение молодых квалифицированных кадров в соответствии с интересами народного хозяйства и гарантирует молодым рабочим и специалистам, немедленное получение наиболее подходящей работы по специальности, обеспечение им надлежащих бытовых условий. Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны предъявить администрации предприятия (учреждения) трудовую книжку (см.). Без представления трудовой книжки П. на р. не допускается. Лица, поступающие на работу впервые, обязаны представить справку домоуправления или сельского Совета о своём последнем занятии. Помимо трудовых книжек, поступающие на...Советский юридический словарь
Вопрос-ответ:
Ссылка для сайта или блога:
Ссылка для форума (bb-код):
Самые популярные термины
1 | 1147 | |
2 | 428 | |
3 | 427 | |
4 | 343 | |
5 | 315 | |
6 | 296 | |
7 | 294 | |
8 | 292 | |
9 | 292 | |
10 | 291 | |
11 | 277 | |
12 | 269 | |
13 | 266 | |
14 | 256 | |
15 | 255 | |
16 | 251 | |
17 | 243 | |
18 | 239 | |
19 | 227 | |
20 | 216 |